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联芯科技以推动TD-SCDMA终端技术的发展为动力，以知识创新为核心建立学习型组织，融贯东西方的管理智慧和企业发展的实践经验，培养具有一流核心技术的研发人员、具有国际化视野的职业经理人，推动公司的变革与发展，最终实现公司组织战略及全体员工的可持续发展。
人力资源部依据公司总体发展战略和人力资源战略，推动和组织公司培训体系的建设，并通过对各类员工和管理人员的培训和
发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值；对外配合公司业务发展和客户服务策略，为客户和合作伙伴提供全面的技术和管理培训，提升客户满意度，打造具有国内影响力的人力资源培训发展体系。
管理培训
推动组织内部学习，依据公司总体发展战略，深度挖掘现职干部管理潜能，打造具有国际化视野的职业经理人，敢于推动公司变革与发展，达到提升干部、团队及组织管理绩效之目的。
后备干部培养
加强联芯科技人才队伍建设，满足员工职业规划发展需求，培育适应公司产业发展要求的高素质经营管理梯队，完善经营管理人才培育和选拔机制，保留关键员工。 |
新员工培训
悉心探索，勇于创新，现已形成一套完整、科学、有效的新员工训练模式。培训方式分为“E-LEARNING网上学习”、“集中受训”两个环节，课程设置立足企业特点，同时具有开放性和接纳度，授课形式新颖，帮助新员工了解公司历史、文化，掌握各种规章制度，熟悉公司产品与业务流程，打造富有凝聚力、战斗力的和谐团队。 |
PARTNER 制度
培育联芯协作文化，通过一对一全方位带教，帮助新员工尽快融入新团队，快乐工作与生活，提高部门乃至公司整体工作效率。 |
领导力培训
震撼人心的心灵体验：遵循原则，由内而外，探索航向，共创使命；领导力培训使联芯人心连心。 |
技术培训
精英的聚会，知识的熔炉。联芯技术培训以推动TD-SCDMA终端技术为使命，把握科技前沿；内部技术培训具有良好的开放性与共享性，为想了解本领域最新技术及其他层面公司业务的同事提供了有益的平台。不仅如此，公司的内部培训已经逐渐形成规模体系，为公司的知识、技术积淀做出极大贡献。 |
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